Saúde mental no mundo corporativo
OMS revela que Brasil é o país mais ansioso do mundo, e pandemia agravou a situação, principalmente, nas relações das empresas e seus colaboradores
Por Ana Clara Oliveira
A pandemia chegou apresentando um contexto completamente novo a todo o mundo e com ela veio a reestruturação das empresas para criar um ambiente mais saudável física e mentalmente aos colaboradores, já que muitas adotaram o modelo home office.
Além de se preocupar com o bem-estar corporativo, as organizações ainda garantem a lucratividade dos negócios — que estavam frente a uma crise econômica sem precedentes.
Por conta disto, o ambiente corporativo precisou passar por transformações e chegou o momento em que as tarefas simples do dia a dia começaram a ganhar espaço na internet como assistir aulas, palestras, conversar com amigos etc. Consequentemente, o convívio diário abriu espaço às reuniões virtuais; famílias — principalmente as mulheres que, infelizmente, ainda vivem em uma sociedade machista — precisaram dividir o tempo entre trabalhar, cuidar da casa, dos filhos (já que as escolas também pararam) e ainda administrar o emocional.
“Muitas pessoas que antes tinham uma rotina de sair para trabalhar, começaram a trabalhar de dentro de sua residência e a maioria não tem a possibilidade de se desligar de outras tarefas para se dedicar somente ao trabalho. E, com isso, inicia uma cobrança interna de achar que tem que dar conta de tudo e que tem que estar perfeito”, comentou a psicóloga Juliene Cordeiro ao acrescentar que não é possível ser 100% em tudo o que faz precisando ser uma pessoa multitarefas.
Saúde mental no Brasil
Segundo informações da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com maior índice de pessoas com depressão em toda a América Latina e também o país mais ansioso do mundo. E isso representa 9,3% dos brasileiros, o que corresponde a mais de 18 milhões de pessoas que convivem com a ansiedade.
A solidão ainda pode ser considerada um dos gatilhos que impulsionam os transtornos psicológicos. Com o trabalho remoto, veio também a insegurança em relação à estabilidade do emprego, já que a crise econômica chegou para a maioria dos segmentos do mercado e diversas empresas precisaram fechar as portas. A pressão psicológica em cima dessa questão levanta ainda mais chance de transtornos mentais e síndromes mais graves, como o “Burnout”, que atinge pessoas com nível de estresse crônico e exaustão física e emocional.
Empresas adotam diferentes posturas
Uma pesquisa feita pela Associação Brasileira de Recursos Humanos com CEOs brasileiros observou três diferentes posturas de líderes empresariais frente à crise econômica. A primeira remete a um grupo que apresenta preocupação com a saúde dos colaboradores e menos com os negócios, que dependem das negociações exteriores e comerciais em dólar. A segunda é sobre empresários que dependem de mão-de-obra local e do comércio aberto para obter lucro. E a terceira e última postura é em relação a um grupo empresarial que valoriza a saúde corporativa, mas que não tem muitos motivos para se preocupar, já que a demanda está alta durante a crise (setor alimentício e farmacêutico, por exemplo) e, consequentemente, o lucro está nas alturas.
Partindo do princípio de que funcionários bem física e mentalmente são mais criativos e produtivos, algumas corporações investem em ações que valorizam e demonstram preocupação com a saúde dos colaboradores. Um exemplo disso são as chamadas “ginásticas laborais”, que são atividades destinadas especificamente a funcionários para prevenir possíveis Lesões por Esforço Repetitivo (LER) ou doenças provocadas por falta de alongamentos.
“Segundo a OMS, só se pode dizer que está bem de saúde quando você se encontra em completo estado de bem-estar físico, mental e social. Ou seja, você pode não estar com o vírus da Covid-19, mas se estiver com uma mente saudável, ainda assim estará adoecido”, explicou a psicóloga Juliene. Sendo assim, independentemente de pandemia, a preocupação com os colaboradores deve ser mantida sempre.
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